Examine Este Informe sobre que es analisis de puesto de trabajo
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Brío: Demostrar que la información sea correcta y completa con los supervisores y empleados actuales.
Dale Yoder (1983) define el análisis de puestos como “un proceso en el que se estudian los puestos para determinar qué tareas y responsabilidades incluyen, sus relaciones con otros puestos, las condiciones bajo las cuales se realiza el trabajo y las capacidades del personal necesarias para un desempeño satisfactorio”.
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Conjunto de puestos que tienen los mismos medios de trabajo, tareas y otros, que son suficientemente iguales para ser cubiertos por el mismo análisis de puesto.
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Establecimiento de criterios claros para la selección de personal. Proporciona una cojín sólida para establecer criterios claros y objetivos en los procesos de quinta y selección de personal. Esto ayuda a asegurar que los candidatos seleccionados sean los más adecuados para cada puesto.
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Los puestos de trabajo se estudian científicamente para estudiar los deberes y las tareas de los trabajadores que realizan un trabajo determinado.
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Esta plantilla debe ser flexible para adaptarse a distintos tipos de puestos, pero lo suficientemente estructurada para apoyar la consistencia en el análisis.
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Garantice la consistencia en la evaluación a lo prolongado de diferentes departamentos y ubicaciones, facilitando la implementación de soluciones estandarizadas que puedan ser monitorizadas y ajustadas conforme a análisis de puesto de trabajo formato los resultados obtenidos.